onemo2mo 終點的宣告 - 尋找心的方向

們以前曾討論過生完孩子後要恢復身材有多難。現在又多了一個能促使人們去健身的因素﹕新的研究發現﹐體重增加損害的不光是你的健康﹔如果你是女性﹐那些多餘的體重很可能會阻礙你的升職之路。

英國雜志《國際機會均等》(Equal Opportunities International)刊登的一篇論文說﹐美國大公司的CEO中﹐體重超標的女性比例很小。當然﹐身處高位的女性本來也沒多少﹐但在位居要職的女性中﹐只有22%的人超重﹐而相同年齡段的女性中超重者的比例為29%。

與此形成鮮明對比的是﹐美國商業界似乎對超重的男性頗為青睞。男性CEO中大約有45%的人體重指標在25-29之間﹐也就是位於“超重”範圍。而整個男性人口中超重者的比例為31%。這是密歇根州霍普學院(Hope College)的心理學教授帕特麗夏•羅林(Patricia Roehling)、密歇根州立大學的馬克•羅林(Mark Roehling)及其他研究人員合著的論文中給出的數字。

論文寫道﹐這樣看來﹐體重超標似乎會對女性的職業生涯產生負面影響﹐而對男性卻不會﹔這反映出人們對體型較大的男性有更大的容忍度﹐甚至是偏愛﹐但對女性則不然﹐她們面臨“更苛刻的體重標準”。過去的研究表明﹐體重超標的女性在求職、升遷和薪資方面會面臨歧視。一些研究甚至提出﹐超重的男性實際上會比偏瘦的男性管理人員薪酬更高。

不過﹐無論男女﹐一旦達到了肥胖的標準﹐就都會遭遇職場壁壘。與佔總人口的比例相比﹐體重指標大於30的肥男胖女在CEO人群中所佔的比例都很低。